如何使用社交媒体寻找和雇用合适的人才

建立一支强大而有才华的团队是创建成功企业最重要的一步。 雇用合适的人是该过程中最重要的部分。 但在寻找合适的新员工时存在一个巨大的困境：所有优秀的员工都已被聘用，并且在公司中往往不受重视，仅仅是因为他们很棒。 如何找到他们并吸引他们加入您的品牌？ 如果我注意到关于成功的招聘策略的一件事，那就是他们往往非常有组织性。也很有纪律。 以下是一些新的策略和趋势，可帮助您吸引合适的人才： 利用社交媒体主动招聘 然而，多年来也发生了其他事情。几十年来，猎头公司精心培育他们的网络，并在适当的时候主动接触候选人。 这使他们能够接触到精心挑选的候选人名单，从而提出公司在仅依靠招聘广告时错过的候选人以供考虑。 社交招聘中较少被提及的一个方面是社交媒体和社交网站使任何招聘人员现在都可以通过这种方式寻找候选人。因此，在这篇文章中，我想与您分享如果您希望吸引合适的人才加入您的公司，您应该调查的三件事： 使用 Twitter 列表创建有针对性的候选人库 利用 LinkedIn 联系人作为您的综合招聘数据库 使用 Twitter 列表创建目标候选人库 Twitter 列表一直是组织您想要与之互动的人员的有效方式。


但出于招聘的目的，他们一直受到限制，即只能列出 20 个名单，并且每个名单上最多有 500 个 Twitter 帐户。 好消 法国手机号码数据 息是，Twitter 增加了这些限制，使您能够创建 1,000 个列表，并向每个列表添加最多 5,000 个 Twitter 帐户。这是一个巨大的变化，它使您能够真正使用 Twitter 作为主动招聘工具。 很可能，您的公司最希望从某些特定的公司挖走员工。现在想象一下，您可以为您将来可能想要瞄准的每个特定技能/地点/公司组合创建潜在候选人列表。通过使用搜索 Twitter 用户简历的工具，您可以快速找到候选人并将其添加到相关候选人列表中。 有很多，Followerwonk是我一直很喜欢使用的一个。通过搜索找出谁在您的行业中发布了利基内容，您将能够添加更多在其简历中没有此信息但您随后了解的人（并且可以通过在其他地方研究来填充缺失的数据） ）。 您准备好掌握社交媒体了吗？ 成为认证社交媒体专家并学习最新策略（通过社交平台）为您的社交媒体网站吸引自然流量。 点击这里 您还可以列出那些表示有兴趣在您的公司工作且具有特定技能/地点/公司概况的人员名单。 Twitter 列表还可以让您更好地确定日常活动的目标。



您可以为团队中真正需要的利基专家创建列表，并每天与他们互动。 就像一般品牌一样，雇主品牌可以在您的理想候选人记住您的品牌并开始将其视为未来可能的工作场所之前需要很多接触点。您还可以缓慢而坚定地让他们了解您的公司文化和里程碑。 您还可以与当前员工分享您的 Twitter 列表，并让他们也与这些专家互动。它不仅可以帮助他们更好地了解您的利基市场，还可以向您的梦想候选人证明您的整个公司是一个团队。 有相当多的商务电话应用程序和生产力应用程序可以使这种类型的跨团队协作成为可能。 在您的日常 Twitter 活动中，您现在可以过滤与您互动的对象，并优先考虑您认为您的业务在未来几个月最有可能瞄准的对象。但现在想象一下，每次你开始一项新任务时，你都可以深入研究你的 Twitter 列表来识别你想要接触的候选人。 您可能会看到有些人也出现在您想在您公司工作的人员列表中。答对了！您可以联系其他人，因为您已经知道他们在您的主要目标市场中。